10月10日下午，公司举行部门经理晋升述职大会，实施竞争上岗机制，参加竞聘的为公司业管部、客服部和财务部3名副经理。这是公司加强中层管理干部队伍建设，建立健全员工晋升考核机制的重要举措，对于打造高素质的经营管理者队伍，促进公司全面可持续发展具有重要的意义。

本次部门正职竞聘上岗工作分为三个步骤：首先是对参加竞聘者进行民主测评；然后通过竞聘者竞职演讲及现场问答，展示竞聘者的工作风采、施政才能和设想；最后进行笔试，内容包括公共部分和专业知识测评，主要是检测各竞聘者的综合管理能力和专业知识水平。

严格按照竞聘上岗工作程序，体现公开、公平、公正是本次竞聘上岗的鲜明特点，今后公司将充分发挥竞争上岗机制，进一步推进干部人事改革，塑造一个奋发向上的工作和学习氛围，提高员工参与公司经营管理的积极性和主动性。